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亚博网页登陆教职工考核办法(试行)

作(zuo)者: 人力资源办(ban)公室 来源:亚博网页登陆 发布(bu)时间: 2019-03-06 11:49:18 浏览次数: 【字号:

 

为不断提(ti)高(gao)亚博网页登(deng)陆教(jiao)学、管(guan)理、服务水平,完善科学合(he)理、体现(xian)竞(jing)争与激(ji)励的考核(he)机制(zhi),结合(he)学院实际(ji)情况,特制(zhi)定本暂行办法。

一、考核目的(de)

(一)正确评价教(jiao)职工的德(de)才表现(xian)和(he)工作实绩(ji),建(jian)立激励竞争机(ji)制和(he)自我(wo)约束机(ji)制;

(二)为(wei)教职(zhi)工的聘(pin)用(聘(pin)任)、岗位调整、职(zhi)务升降、绩效(xiao)分(fen)配、奖励惩(cheng)罚、职(zhi)称评(ping)审(shen)、评(ping)优评(ping)先等提(ti)供依据(ju);

(三)促进(jin)教职(zhi)工努力提高(gao)政(zheng)治、业务素质,认真履行岗位(wei)职(zhi)责,转变工作(zuo)作(zuo)风(feng),提高(gao)工作(zuo)效率(lv),确保学院各项工作(zuo)的顺利开展。

二、考核原(yuan)则

坚(jian)持(chi)(chi)客观公(gong)正、实事求是、民主公(gong)开的原(yuan)则;坚(jian)持(chi)(chi)思想政治考核(he)(he)与业务考核(he)(he)并重,突出(chu)工作(zuo)实绩的原(yuan)则;坚(jian)持(chi)(chi)重心下移,权责(ze)分(fen)明的原(yuan)则;坚(jian)持(chi)(chi)平时与年度(du)考核(he)(he)相(xiang)结(jie)合,年度(du)与聘期考核(he)(he)相(xiang)结(jie)合;坚(jian)持(chi)(chi)定(ding)性与定(ding)量考核(he)(he)相(xiang)结(jie)合,考核(he)(he)与绩效(xiao)相(xiang)结(jie)合的原(yuan)则。 

三、考核范围(wei)

科技学(xue)院(yuan)在职人员(含校本部编制人员),由(you)南昌航空大学(xue)负责考(kao)核(he)的(de)人员除外。

四、考(kao)核类型

(一)平时考核

考核教职工(gong)日常出勤到(dao)岗及履职情况(kuang)。

(二)年度考核

考核(he)教职工(gong)年(nian)度工(gong)作任(ren)务完成(cheng)情况。

(三)聘期考(kao)核

考(kao)核教职工聘(pin)期内目标任务(wu)完(wan)成(cheng)情况。

第(di)三(san)年的年度考(kao)核与聘期考(kao)核合并实施。

五、考核组(zu)织

(一)学院(yuan)考核领(ling)导(dao)小组(zu)

学院(yuan)成立(li)由(you)学院(yuan)领导(dao)、有关部(bu)门负责(ze)(ze)人(ren)及教职工(gong)(gong)代表组(zu)成的(de)(de)学院(yuan)考核领导(dao)小组(zu),负责(ze)(ze)组(zu)织、指导(dao)、监督(du)考核工(gong)(gong)作,审定考核结(jie)果,解(jie)决考核中(zhong)遇到的(de)(de)重大问题,由(you)人(ren)力资源(yuan)办公室(shi)组(zu)织实(shi)施(shi)。

(二)基层单位考核(he)小组

各二级(ji)单位(wei)成(cheng)立(li)基层单位(wei)考(kao)核小组,一般(ban)由主任、书(shu)记、工(gong)会负责(ze)人(ren)、教职(zhi)(zhi)工(gong)代表等3-5人(ren)组成(cheng),负责(ze)本单位(wei)教职(zhi)(zhi)工(gong)的(de)考(kao)核,由二级(ji)单位(wei)负责(ze)组织实施。

六、考核实(shi)施(shi)

(一)学院明确(que)各类岗位(wei)考核基本(ben)要求(qiu)(见(jian)附件),二级单位(wei)在学院基本(ben)要求(qiu)的(de)基础上(shang),结合(he)本(ben)单位(wei)特点,制定本(ben)单位(wei)各级各类岗位(wei)考核具体要求(qiu)和实施细则。

(二)各(ge)单(dan)位考核(he)实施细(xi)则须(xu)通(tong)过本单(dan)位教职(zhi)工大(da)会审议并报学(xue)院人力资源办(ban)公室备案,考核(he)结果须(xu)在本单(dan)位进行公示。

七、考核等级(ji)

(一(yi))考核结果分为优秀、合格、基本合格、不(bu)合格四个等(deng)级(ji),各等(deng)级(ji)的基本标准是:

1.优(you)秀: 积(ji)极正确贯彻(che)执行党和(he)国(guo)家的教(jiao)育路(lu)线、方针(zhen)和(he)政策,模(mo)范遵守(shou)各项规(gui)章(zhang)制度(du),忠诚于人(ren)民教(jiao)育事业(ye)。满负荷高质量地完(wan)成岗位职责(ze)所(suo)规(gui)定的各项工作任务,成绩(ji)显(xian)著。

2.合(he)格(ge): 正(zheng)确(que)贯彻执行党和国家的路(lu)线、方针、政策,自觉(jue)遵守各项规章(zhang)制(zhi)度,较好(hao)地完成(cheng)岗位职责(ze)所规定的工(gong)作任务。

3.基(ji)本(ben)合格: 能够贯彻执行党和国家的(de)路线(xian)、方针、政(zheng)策,遵(zun)守(shou)各项规章制度,基(ji)本(ben)完成岗位职(zhi)责所规定的(de)工作任务。

4.不(bu)合格: 政治、业务(wu)素质(zhi)较差,不(bu)能完成(cheng)岗位职责(ze)所规定的工作任(ren)务(wu);工作责(ze)任(ren)心不(bu)强,出现严(yan)重失(shi)误;有(you)违(wei)(wei)法违(wei)(wei)纪行为,造成(cheng)不(bu)良后果(guo)。

(二)年度考(kao)核为合格考(kao)核,不(bu)产生(sheng)优秀等级;聘期考(kao)核优秀比例原则上(shang)不(bu)超过参加考(kao)核总人数的20%。

(三)具有下列情形之一(yi)者,年(nian)度考核等(deng)级确定为基本合格:

1.未(wei)完成(cheng)额定工作量(liang),但已完成(cheng)60%以上的; 

        2.工作(zuo)责任心不强(qiang),出现(xian)责任差错并造(zao)成较严重(zhong)后果的; 

3.工(gong)作中办事拖拉、推诿、服务态(tai)度恶劣,违(wei)反工(gong)作程序或行政(zheng)不(bu)作为的(de);  

4. 不遵守劳动纪(ji)律,经常(chang)迟到(dao)、早退、脱岗的; 

5. 未经请(qing)假(jia)和请(qing)假(jia)未被批准而擅(shan)离工作岗位(wei)3天以内的;

6.学(xue)院认定其他可定为基本合格情形(xing)的。

(四)具(ju)有下列情形之一(yi)者(zhe),年度考核等级确定(ding)为不合(he)格:  

1.违(wei)反教育部〔2014〕10号(hao)《亚博(bo)网(wang)(wang)页(ye)(ye)登(deng)陆(lu)(lu)建(jian)(jian)立健全高校师德建(jian)(jian)设长效机制的意见》中亚博(bo)网(wang)(wang)页(ye)(ye)登(deng)陆(lu)(lu)对高校教师划出(chu)了七(qi)条“师(shi)德红线”的,即:  

(1)损(sun)害(hai)国家(jia)利益(yi),损(sun)害(hai)学生和(he)学校(xiao)合法权益(yi)的(de)行为;

(2)在教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)学(xue)活动中有违背(bei)党的路(lu)线(xian)方针政(zheng)策(ce)的言行;

(3)在科(ke)研工作(zuo)中弄虚(xu)作(zuo)假(jia)、抄袭剽(piao)窃、篡改侵(qin)吞他人学(xue)术成(cheng)果(guo)、违(wei)规使用科(ke)研经费以及滥(lan)用学(xue)术资源和学(xue)术影响;

(4)影响(xiang)正(zheng)常教育(yu)教学工作的兼职兼薪行为(wei);

(5)在(zai)招生、考(kao)试、学生推优保研等(deng)工作中徇私舞(wu)弊;

(6)索要(yao)或(huo)收(shou)受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;

(7)对学生实施(shi)性骚扰或(huo)与学生(sheng)发生(sheng)不正(zheng)当关系。

2.违(wei)反学院相关管理(li)规定的,即(ji):

(1)未完成(cheng)额定工(gong)作量60%的;

(2)缺乏履行岗位职(zhi)责的(de)能力,不能胜任本职(zhi)工作(zuo)或(huo)不服从(cong)组织(zhi)合理(li)安排的(de);

(3)因本人渎(du)职,出现(xian)严重教学事(shi)故(gu)或(huo)其(qi)他责任事(shi)故(gu); 

(4) 未经(jing)请(qing)假和请(qing)假未被批准而擅离工作岗(gang)位超过3天(tian)的;

(5)受到学(xue)院(yuan)行(xing)政警告(党内警告)及以上处分或有其他严重违(wei)纪违(wei)法情况的;

(6)无正当(dang)理由拒绝参加年度考核的(de);

(7)学院认定(ding)(ding)其他可定(ding)(ding)为不合(he)格情形的(de)。

八、考核结果使(shi)用及津贴发放

考(kao)核(he)结果存入(ru)本人(ren)人(ren)事档案,作为奖惩(cheng)、培训、晋级(ji)、晋职、核(he)发绩(ji)效(xiao)工资和岗位聘任的(de)重要依据。各考(kao)核(he)档次结果使(shi)用(yong)如(ru)下(xia):

(一)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)为合(he)格(ge)人员(yuan),可继续受(shou)聘(pin)在本岗(gang)位(wei);年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)为基本合(he)格(ge)人员(yuan),可继续受(shou)聘(pin)在本岗(gang)位(wei),由分(fen)管院领导对其进行诫勉谈(tan)话;年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)为不合(he)格(ge)人员(yuan),按(an)有(you)关规定予以辞退(tui)或解聘(pin)。

(二)聘(pin)期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)为优秀(xiu)人员(yuan),下一聘(pin)期(qi)(qi)(三年(nian)(nian)(nian)内)在(zai)岗津贴(tie)分(fen)(fen)(fen)值增加(jia)1分(fen)(fen)(fen),如因岗位(wei)调整在(zai)岗津贴(tie)增加(jia)高于1分(fen)(fen)(fen),按就(jiu)高原则执(zhi)行在(zai)岗津贴(tie);聘(pin)期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)为合(he)格(ge)及(ji)以上人员(yuan),可续聘(pin)到(dao)原岗位(wei)或申请聘(pin)用到(dao)更高岗位(wei);聘(pin)期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)为基本合(he)格(ge)人员(yuan),下一聘(pin)期(qi)(qi)(三年(nian)(nian)(nian)内)在(zai)岗津贴(tie)分(fen)(fen)(fen)值减少1分(fen)(fen)(fen);一个聘(pin)期(qi)(qi)内有两次年(nian)(nian)(nian)度考核(he)(he)(he)为基本合(he)格(ge)人员(yuan),聘(pin)期(qi)(qi)考核(he)(he)(he)为不合(he)格(ge),按有关规定予以辞退或解(jie)聘(pin)。

(三)所有人(ren)员年(nian)(nian)度(du)业(ye)绩(ji)津(jin)贴的(de)60%随月预发,剩余(yu)的(de)40%年(nian)(nian)终打包到二级单位,由二级单位根据本单位考核结果(guo)进行(xing)二次分配。年(nian)(nian)终业(ye)绩(ji)津(jin)贴根据考核情况适当拉开差距(ju)。专职(zhi)教(jiao)师因(yin)未完(wan)成教(jiao)学工作量而被评定为基本称(cheng)职(zhi)或不称(cheng)职(zhi),其未完(wan)成的(de)工作量按(an)60元/学时在(zai)打包经费中扣除(chu)。

(四)鼓(gu)励各(ge)学部按照“一部一策”的原则对课时津贴(tie)进行(xing)二(er)次分配。

九(jiu)、复核与申(shen)诉

教职工对(dui)考(kao)核(he)(he)结(jie)果(guo)有异议的(de),可在接(jie)到(dao)考(kao)核(he)(he)结(jie)果(guo)通(tong)(tong)知(zhi)之日起十(shi)(shi)日内(nei)向考(kao)核(he)(he)领(ling)导小组申(shen)(shen)请复核(he)(he),考(kao)核(he)(he)领(ling)导小组在接(jie)到(dao)复核(he)(he)申(shen)(shen)请十(shi)(shi)日内(nei)提请院(yuan)党(dang)政(zheng)联(lian)席会(hui)(hui)研究(jiu),经院(yuan)党(dang)政(zheng)联(lian)席会(hui)(hui)集(ji)体研究(jiu)确定后(hou),以(yi)书面形式通(tong)(tong)知(zhi)本人。本人对(dui)复核(he)(he)结(jie)果(guo)仍不(bu)服的(de)可以(yi)在接(jie)到(dao)复核(he)(he)通(tong)(tong)知(zhi)三十(shi)(shi)日内(nei)向上级有关部门提出申(shen)(shen)诉。

十、相关规(gui)定

(一)中层干(gan)部(bu)的教学工(gong)作和育人工(gong)作考(kao)(kao)核(he)(he)按照(zhao)本文(wen)件(jian)执(zhi)行(xing)。管(guan)理工(gong)作考(kao)(kao)核(he)(he)按照(zhao)《亚博(bo)网页(ye)登陆干(gan)部(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)暂行(xing)办(ban)法》执(zhi)行(xing),由党政综合办(ban)公(gong)室负责(ze)组织实施。

(二)试用期人(ren)员(yuan)不参(can)加年度考核(he),参(can)加试用期考核(he)。

(三)岗位(wei)调整(zheng)不满三个月的(de)回原(yuan)单位(wei)原(yuan)岗位(wei)进行年(nian)度(du)考核。

(四)经学(xue)院派出培训、学(xue)习、借调或做(zuo)其它工(gong)作的人(ren)员,由所在单位参考派往单位提供的有关情况进行考核。

(五)接受(shou)立案(an)审查(cha)尚未结案(an)的教职(zhi)工,只进行(xing)年度考(kao)核,暂不(bu)确定(ding)等次,待问题查(cha)清后再行(xing)确定(ding);受(shou)行(xing)政(党纪(ji))警(jing)告及以上处分(fen)当年,年度考(kao)核不(bu)能确定(ding)为合(he)格。

(六(liu))本(ben)办法自2015年1月(yue)1日起执(zhi)行,由人力资(zi)源办公室负责解释。

 

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