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亚博网页登陆亚博网页登陆教职工考勤管理办法(试行)

作者: 人力资源办公(gong)室 来源:亚博网页登陆 发布时(shi)间: 2019-03-06 12:06:56 浏览次数: 【字号:

 

为了进(jin)一步加强(qiang)学院(yuan)考勤管理,严明工作纪律,维持正常的教育、教学秩序,现根据国家有关(guan)政(zheng)策精神与(yu)学院(yuan)实际,特(te)制(zhi)订本办法。

一、考勤方式及(ji)内容(rong)

(一(yi))全院党政管理人员(yuan)、 辅导员(yuan)、教辅人员(yuan)、工(gong)勤人员(yuan),均实行坐(zuo)班(ban)制(zhi)度(du)。实行坐(zuo)班(ban)制(zhi)度(du)的工(gong)作(zuo)人员(yuan)必(bi)须严格遵守作(zuo)息(xi)时间(jian),不迟(chi)到、不早退、不串(chuan)岗(gang)、不擅自离岗(gang)。

(二)所有专(zhuan)职教师必须按(an)教学计(ji)划完成任务和参加政治(zhi)、业务学习(xi)及其它集体活动,教师授课不得(de)无(wu)故(gu)(gu)缺席、迟到、提前下(xia)课、无(wu)故(gu)(gu)调课和请人代课。

(三)全体教(jiao)职工(gong)必须严(yan)格(ge)执行请假、销假制(zhi)度(du)。学(xue)院的(de)考勤工(gong)作(zuo)实行二级单位考勤制(zhi)度(du),各部(bu)门要指(zhi)定专(zhuan)人认(ren)真做好(hao)本单位教(jiao)职工(gong)的(de)出勤登记工(gong)作(zuo),每(mei)月2日前将上月考勤统(tong)计表(考勤员及部(bu)门负责人签名加(jia)盖单位印章)报人力资源办(ban)公室。

(四)各(ge)单(dan)位要严格(ge)考(kao)勤制(zhi)度(du),坚持原则,实事求是,不得弄虚作假。人(ren)力(li)资源办公(gong)室组织(zhi)不定期抽(chou)查,并及时通报考(kao)勤情况(kuang),亚博网(wang)页登陆的(de)集(ji)体活动由党(dang)政(zheng)综合办公(gong)室负(fu)责考(kao)勤。发现(xian)有瞒报、少报、不报的(de),将(jiang)追(zhui)究单(dan)位负(fu)责人(ren)的(de)责任。

(五)考勤结果作为(wei)教(jiao)职工工资(zi)、绩效、各类津补贴发(fa)放、转(zhuan)正、晋级、考核及(ji)奖惩的重要依据。

(六)考勤(qin)内容主(zhu)要包括: 事(shi)假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)、产假(jia)(jia)(jia)、护理假(jia)(jia)(jia)、节育假(jia)(jia)(jia)、流(liu)产假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、丧假(jia)(jia)(jia)、迟到、早退、旷(kuang)工。

二、休假规定(ding)及(ji)待遇

(一(yi))事假: 教职工(gong)在国家规定的各种假期以外,占用(yong)工(gong)作时间办(ban)理(li)私人事情(qing)的为(wei)事假。

1、一个(ge)月内请事(shi)假超过(guo)2天(tian)的(de),按照(zhao)50元/天(tian)扣发(fa)在岗津(jin)贴。

2、一年事假累计超过10天的,另(ling)扣发半个月在岗(gang)津贴;超过20天的,另(ling)扣发一个月在岗(gang)津贴及业(ye)绩(ji)津贴;超过30天的,视为自动离职。

3、属于下列(lie)情况之(zhi)一者,3天以内的(de)计(ji)入考勤不计(ji)入事(shi)假,累计(ji)超(chao)过3天以上时(shi),超(chao)过的(de)时(shi)间按照(zhao)事(shi)假处理:

(1)教职工直系亲属、岳父母或公婆生(sheng)病确需临时陪(pei)护(hu)或上(shang)述人员住院,因病重或病危(wei)确需陪(pei)护(hu)的(de);

(2)教职(zhi)工凭学(xue)校通知书参(can)加子女家长会的;

(3)女职工进行产前检(jian)查的。

(二)病假(jia): 教职工因病请假(jia),必须持有校医(yi)院(yuan)或医(yi)保医(yi)院(yuan)开据的病情证明,经学院(yuan)审批后方可休假(jia)。

1、当月病(bing)(bing)(bing)假(jia)超(chao)过(guo)3天(tian)(tian)的(de),按(an)(an)照30元/天(tian)(tian)扣发在岗(gang)津(jin)贴;超(chao)过(guo)一个(ge)(ge)月的(de),按(an)(an)照在岗(gang)津(jin)贴的(de)日平均数按(an)(an)天(tian)(tian)扣发工(gong)资;连续(xu)(xu)病(bing)(bing)(bing)假(jia)超(chao)过(guo)两个(ge)(ge)月的(de),只(zhi)发给基本工(gong)资;连续(xu)(xu)病(bing)(bing)(bing)假(jia)达六个(ge)(ge)月以上(shang)(shang)一年(nian)以内的(de),病(bing)(bing)(bing)假(jia)期间只(zhi)发给基本工(gong)资的(de)60%;病(bing)(bing)(bing)假(jia)满一年(nian)及以上(shang)(shang)的(de),从病(bing)(bing)(bing)假(jia)的(de)第(di)二年(nian)起,停发全部工(gong)资。

2、本院工(gong)龄(ling)满(man)二(er)十年(nian)(nian)及以上,连续病假超过六个月的(de),医疗期间发给(ji)基(ji)本工(gong)资的(de)60%;若一(yi)直(zhi)不能上班(ban),从(cong)第三(san)年(nian)(nian)起发给(ji)基(ji)本工(gong)资的(de)30%,直(zhi)至开始领取养老金(jin)为止。

3、一学期累计病假一个月(yue)及以上的参照以上规定执(zhi)行。

4、请假(jia)人若有弄虚作假(jia)行为,一经(jing)查实,即(ji)予解聘;医疗期满,若因(yin)身体原因(yin)不(bu)能适应本职工作,且无(wu)法调整到(dao)其他岗(gang)位时,可予以辞聘。

5、因打架、斗殴等非(fei)正常病(bing)伤不能上班的(de),除(chu)按规定(ding)处(chu)理外,扣发当(dang)月全额工资。

(三)生育(yu)假: 已(yi)婚(hun)育(yu)龄妇(fu)女计(ji)划(hua)内(nei)生育(yu)享受(shou)的假期。女23周岁,男25周岁结婚(hun)后生育(yu)的为晚(wan)育(yu)。

1、女(nv)(nv)职工产假(jia)(jia)(jia)(jia)为98天(tian)(tian),其中(zhong)产前(qian)休假(jia)(jia)(jia)(jia)15天(tian)(tian)。难产的(de)(de),增(zeng)加产假(jia)(jia)(jia)(jia)15天(tian)(tian)。多胞(bao)胎生(sheng)(sheng)育的(de)(de),每(mei)多生(sheng)(sheng)育一个(ge)婴儿,增(zeng)加产假(jia)(jia)(jia)(jia)15天(tian)(tian)。职工晚育的(de)(de)增(zeng)加产假(jia)(jia)(jia)(jia)30天(tian)(tian)。女(nv)(nv)职工休产假(jia)(jia)(jia)(jia)不(bu)能(neng)提前(qian)或推后。若孕(yun)妇提前(qian)生(sheng)(sheng)产,可(ke)将(jiang)产前(qian)假(jia)(jia)(jia)(jia)中(zhong)不(bu)足的(de)(de)天(tian)(tian)数(shu)和产后假(jia)(jia)(jia)(jia)合并使(shi)用(yong);若孕(yun)妇推迟(chi)生(sheng)(sheng)产,要将(jiang)产前(qian)假(jia)(jia)(jia)(jia)中(zhong)超出的(de)(de)天(tian)(tian)数(shu)按病假(jia)(jia)(jia)(jia)处理。

2、职工晚育的给予(yu)男方护(hu)理假(jia)10天,护(hu)理假(jia)须(xu)在产(chan)妇产(chan)假(jia)期间一(yi)次性使用。

3、节育(yu)假(jia)的有(you)关规定:

(1)放置(zhi)宫内节育器(qi)的,自术后之日起休(xiu)息3天。

(2)取宫内(nei)节育器的,自术后(hou)之(zhi)日起休息1天。

(3)女(nv)性职工结(jie)扎(zha)术的(de),自术后之日起休息21天。

(4)男性职工结(jie)扎术的,自(zi)术后之(zhi)日起休息(xi)7天。

4、女职工(gong)流(liu)产假的规定

女职(zhi)工可请(qing)流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia)一次,之(zhi)后再流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)需请(qing)假(jia)(jia)(jia)的(de)(de)按照病假(jia)(jia)(jia)处理。女职(zhi)工怀(huai)孕流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de),经本单位医(yi)疗、保(bao)健机构(gou)和县属(shu)医(yi)疗、保(bao)健机构(gou)证明,怀(huai)孕两(liang)个月(yue)以内(nei)(含两(liang)个月(yue))流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de),给予(yu)15天(tian)(tian)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia);怀(huai)孕四(si)(si)个月(yue)以内(nei)(含四(si)(si)个月(yue))流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de),给予(yu)30天(tian)(tian)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia);怀(huai)孕四(si)(si)个月(yue)以上流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de),给予(yu)42天(tian)(tian)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia)。请(qing)流(liu)(liu)(liu)产(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia)须提(ti)供医(yi)院(yuan)出院(yuan)记录,怀(huai)孕时间以出院(yuan)记录为准。

5、生育假(jia)超过(guo)30天,享(xiang)受100%基(ji)本(ben)工资及在(zai)岗津(jin)(jin)贴,不(bu)享(xiang)受业绩(ji)津(jin)(jin)贴。

6、生育假如遇国家(jia)政策(ce)调整,以国家(jia)规定为(wei)准。

(四)婚(hun)(hun)(hun)假(jia): 教(jiao)(jiao)职工(gong)结婚(hun)(hun)(hun)的,按(an)照国家(jia)有关规定享受(shou)婚(hun)(hun)(hun)假(jia),但原则上(shang)要求在寒暑(shu)假(jia)安排(pai)休息(休假(jia)在3天以内的不受(shou)此限制),不得(de)影响教(jiao)(jiao)学和正常工(gong)作。婚(hun)(hun)(hun)假(jia)期(qi)间工(gong)资照发。

(五)丧(sang)假(jia): 教职(zhi)工(gong)的直(zhi)系亲属、岳(yue)父母或公婆死亡时,可(ke)请丧(sang)假(jia),假(jia)期为3天,工(gong)资照发(fa)。若教职(zhi)工(gong)需去外地料(liao)理丧(sang)事的,可(ke)根据路程远近酌(zhuo)情另给(ji)路程假(jia),工(gong)资照发(fa),路费自理。

(六)扣(kou)发岗位津贴(tie)时,除上述按天(tian)扣(kou)发的规定外(wai),其余(yu),15天(tian)以内按半个月计(ji)算,15天(tian)以上一个月以内的按一个月计(ji)算,以此(ci)类推。

(七)上(shang)述假(jia)(jia)期均含公休假(jia)(jia)日、法定节假(jia)(jia)日和寒暑假(jia)(jia),若有冲突(tu),不另行补假(jia)(jia)。

三、请假手续和(he)批准(zhun)权限(xian)

教职工(gong)(gong)因事(shi)、病等原因不在工(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei),需(xu)履行请假(jia)手(shou)续,填写《请假(jia)单》,病假(jia)、生育假(jia)还须(xu)凭校医院(yuan)或医保医院(yuan)开据的证明(ming),按批(pi)准权限批(pi)准后方可离开工(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei)。

教职工因(yin)(yin)事(shi)、病等原因(yin)(yin)请假,应按以下审(shen)(shen)批权限履(lv)行审(shen)(shen)批手续:

1、教职工(gong)请3天以内(nei)的假,由所在部门领导审批。

2、3天以(yi)上(shang)7天以(yi)内的假,由所在部门(men)领导签字加具意见(jian)后(hou)报部门(men)分管院长审批(pi)。

3、7天以上的假,按(an)前面管理权限审(shen)批(pi)后交人力资源办(ban)公室报院长审(shen)批(pi)。

4、担任了教学、实验工作任务的教职工请假,须(xu)教学与科研办公室及教学院(yuan)长审批,否则按教学事故处理。

5、部(bu)门(men)负责人及以上领(ling)(ling)导请(qing)假(jia)须由各自分管领(ling)(ling)导审批,部(bu)门(men)正职(zhi)及以上领(ling)(ling)导请(qing)假(jia)须报院长审批,并(bing)履行正式(shi)请(qing)假(jia)手续。

6、请假(jia)期满,应及时到人力资源(yuan)办(ban)公室办(ban)理(li)销假(jia)手续(xu)。销假(jia)应于请假(jia)结(jie)束的第二天上午销假(jia),逾(yu)期不(bu)销假(jia)且未办(ban)理(li)续(xu)假(jia)手续(xu)者,视为旷工。

因病不能亲自(zi)办(ban)理请(qing)假(jia)手续的(de),凭医院出据的(de)诊(zhen)断证明,可托他(ta)人代(dai)(dai)办(ban),代(dai)(dai)办(ban)人必须在请(qing)假(jia)单上签字。

7、女职工(gong)请产假(jia)须带好本人身份证(zheng)、结婚证(zheng)、准生证(zheng)、预产期证(zheng)明(医院开(kai)据的有效)及病(bing)历(li)到人力(li)资源办公室办理相关请假(jia)手续。

产假期满,须携带新(xin)生(sheng)婴儿出生(sheng)证明到人力(li)资源(yuan)办公(gong)室办理销假手续。

8、男职工(gong)请(qing)(qing)护理假须带好结(jie)婚证(zheng)、妻子身份证(zheng)、准生(sheng)(sheng)证(zheng)、预产期证(zheng)明(ming)(医院开据的有效)及病历或新生(sheng)(sheng)婴儿(er)出生(sheng)(sheng)证(zheng)明(ming)到人力资(zi)源办(ban)公室办(ban)理相(xiang)关请(qing)(qing)假、销假手(shou)续(xu)。

四、旷工的处理

未(wei)经请假(jia)和请假(jia)未(wei)被批准而擅离工作(zuo)岗(gang)位,视为旷(kuang)工。旷(kuang)工1-3天(tian),每天(tian)扣发100元(yuan)在(zai)岗(gang)津(jin)贴;累计超过3天(tian)的,除(chu)扣发当月全部(bu)工资(zi)外,并予解聘。

五、教职(zhi)工因工负伤(shang)(shang)(shang),其工伤(shang)(shang)(shang)假(jia)根据(ju)工伤(shang)(shang)(shang)鉴定意见,参照(zhao)国家(jia)对工伤(shang)(shang)(shang)职(zhi)工待遇的有关规定执行。

六、亚博网(wang)页登陆(lu)请假单填写的规定(ding)

(一)《请(qing)假(jia)单》中“请(qing)假(jia)种类”一栏必须(xu)按(an)照说明中规(gui)定的请(qing)假(jia)种类填写。

(二)“请(qing)假(jia)(jia)时间”为连续(xu)请(qing)假(jia)(jia)时间,不能间断;跨双休(xiu)日连续(xu)请(qing)假(jia)(jia)的双休(xiu)日不能扣除,要连续(xu)计算,以此类推。

(三)“各部(bu)门审批意(yi)见(jian)”一栏签(qian)署(shu)意(yi)见(jian)必(bi)须(xu)(xu)签(qian)署(shu)“同意(yi)请××假”,须(xu)(xu)和“请假种(zhong)类(lei)”一栏一致。

七(qi)、本(ben)办(ban)法自(zi)2015年1月1日起执行,原有(you)办(ban)法同时废止(zhi)。

八、本办法由人力(li)资源办公(gong)室负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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